Часто задаваемые вопросы

Работодатель вправе отказать в предоставлении очередного отпуска работающему пенсионеру в удобное для него время, ссылаясь на график отпусков. В соответствии с частью 1, 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Данное общее правило распространяется и на пенсионеров (при условии отсутствия дополнительных льгот). В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Таким образом, работнику, являющемуся пенсионером по возрасту, в удобное время может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.