Работодатели должны сообщать государству о найме бывших госслужащих

8 сентября 2010г. Правительство РФ приняло постановление №700  "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы".

Закон о противодействии коррупции налагает на бывших государственных и муниципальных служащих ограничения в части трудоустройства. Это касается граждан, замещавших должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно вышеуказанному постановлению, принимая на работу бывшего государственного и муниципального служащего,  вошедшего в специальный перечень, определенный нормативными правовыми актами РФ, новый работодатель обязан в течение 2  лет после  его увольнения  с  государственной  или   муниципальной   службы    сообщать о заключении трудового договора.

В  документе установлено, что сообщение представляется в письменной форме, определено, какие сведения необходимо указать.
Письмо оформляется на бланке организации.

В письме  должны быть указаны, в частности, занимавшаяся работником до увольнения должность государственной или муниципальной службы (согласно сведениям из трудовой книжки), реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому он принят на работу, название должности, которую занимает работник в соответствии со штатным расписанием, и его должностные обязанности.

Письмо заверяется подписью руководителя организации и ее печатью. Оно должно быть отправлено в течение 10 дней после заключения трудового договора.

Сведения направляются представителю нанимателя по последнему месту службы.

Несоблюдение этой обязанности в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ влечет наложение штрафа на должностных лиц или предпринимателей в размере от 20 тыс. до 50 тыс. руб., а на юридических лиц - от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

Пресс-служба  Министерства юстиции РТ