В Трудовой кодекс предлагаются поправки, связанные с минимальным размером оплаты труда

В  Государственную Думу ФС РФ внесен  законопроект «О  внесении  изменений  в статьи 129, 133 и 144 Трудового кодекса  Российской  Федерации».

Законопроектом предусматривается внесения дополнений в статью 129 Трудового кодекса с целью установления понятий  минимальной заработной платы и минимального размера оплаты труда.

В частности, под минимальным размером оплаты труда предлагается понимать  размер месячной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом, за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ минимальной сложности в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Под минимальной заработной платой понимается  размер месячной заработной платы, устанавливаемый в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ минимальной сложности в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Также вносится дополнение в статью 133, предусматривающее недопустимость установления размеров месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников ниже минимального размера оплаты труда.

Вводится  обязанность установления Правительством РФбазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

В случае принятия законопроекта, он вступает в силу с 1 января 2012 года.

Для этого статья 129 Трудового Кодекса дополняется частями шестой и седьмой следующего содержания:

«Минимальный размер оплаты труда - размер месячной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом, за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ минимальной сложности в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Минимальная заработная плата - размер месячной заработной платы, устанавливаемый в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате, за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении работ минимальной сложности в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.»

А статья 133 дополняется частью пятой следующего содержания:

«Размеры месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.»

 

 

По материалам информационно-правового издания Legis.ru