Порядок предоставления отпусков

Министерства Республики Татарстан Министерство юстиции Республики Татарстан Правовое просвещение Труд Порядок предоставления отпусков

Виды отпусков

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только работники, с которыми заключены трудовые договоры.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам (например, по договорам подряда, возмездного оказания услуг), права на отпуск не имеют.

Различают две категории ежегодных оплачиваемых отпусков.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам.

Его продолжительность - 28 календарных дней, однако некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (например, педагогическим работникам).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лишь определенной категории лиц, в частности:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работникам с ненормированным рабочим днем.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются.

Работодатели обязаны предоставлять оплачиваемые отпуска работникам ежегодно. Заметим, что речь о годе рабочем, т.е. периоде времени, начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого же числа следующего года.

Порядок предоставления отпусков

В общем случае право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Важно!

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Некоторым категориям работников работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, если данные работники напишут соответствующее заявление. К указанной категории лиц относятся:

- женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работники в возрасте до восемнадцати лет;

- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Кроме того, отдельным категориям работников по заявлению работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время. К таковым, в частности, относятся муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Обратите внимание, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Полезные ссылки:

Образец заявления на отпуск - http://sovetnik.consultant.ru/otpusk/kak_pisat_zayavlenie_na_otpusk_2014-2015_g_forma_skachat_blank_obrazec/

Сайт Государственной инспекции труда в Республике Татарстан - https://git16.rostrud.ru

pdf

Скачать текст

PDF, 166.4 Кб