Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Министерства Республики Татарстан Министерство юстиции Республики Татарстан Правовое просвещение Труд Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст.ст. 116, 117, 118, 321 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. работникам с особым характером работы;

3. работникам с ненормированным рабочим днем;

4. работникам, работающим в районах Крайнего Севера;

5. аспирантам (ст. 173.1 ТК РФ);

6. судьям;

7. муниципальным служащим;

8. прокурорским работникам;

9. сотрудникам Следственного комитета;

10. гражданским служащим;

11. работникам профессиональных аварийно-спасательных;

12. таможенным служащим ;

13. гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

14. гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

15. работникам Счетной палаты РФ;

16. работникам представительств РФ за границей. Условием предоставления такого отпуска является работа в определенных странах (Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258);

17. работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы - от 3 до 15 календарных дней

18. педагогическим работникам (ст. 335 ТК РФ);

19. врачам общей практики (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска, если они не предусмотрены законом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Для этого нужно в локальном нормативном акте или коллективном договоре закрепить основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.

pdf

Скачать текст

PDF, 122.4 Кб