Часто задаваемые вопросы

В целях создания условий для сочетания работы с воспитанием и уходом за детьми родителям детей-инвалидов предоставляется ряд гарантий. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Если в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Гарантии предоставляются в связи с направлением в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Частью 3 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с дополнительными выходными днями родителям детей-инвалидов предоставляются гарантии в связи с направлением в командировку, привлечением к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Родителям детей-инвалидов можно привлечь к сверхурочной работе, направить в командировку и т.д. только с их письменного согласия, заранее ознакомив их в письменной форме с их правом отказаться от выполнения предложения работодателя. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по его просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время. Также, согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации на основании коллективных договоров к родителям детей-инвалидов могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.