Часто задаваемые вопросы

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ). По общему правилу проигравшая сторона должна возместить другой стороне все судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ). Однако в случае трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Это означает, что, даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать с работника сумму таких расходов (Определения Верховного Суда РФ от 29.06.2012 № 39-КГ12-1, от 30.03.2012 по делу № 47-В12-3, от 12.03.2010 № 52-В10-1, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Госпошлина не взимается с работника, даже если ему отказано в иске в связи с пропуском срока обращения в суд. На это указал Верховный суд РФ в Определении от 16.04.2010 № 23-В10-2. Работник вправе взыскивать с работодателя как с проигравшей стороны издержки, связанные, например, с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т.д. В случае удовлетворения иска работника с работодателя будет взыскана госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).