Сотрудников Министерства наградили за вклад в развитие государственной службы Татарстана
В Высшей школе государственного и муниципального управления КФУ состоялось предновогоднее мероприятие, на котором подвели итоги реализации кадровой политики в государственных органах Республики Татарстан за 2025 год.
На торжественной церемонии подчеркнули ключевую роль правильно выстроенной кадровой работы и значимость непрерывного профессионального развития государственных и муниципальных служащих.
За плодотворное сотрудничество в области развития государственной гражданской и муниципальной службы Татарстана и высокий профессионализм благодарственными письмами руководителя Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан Александра Белова и Высшей школы государственного и муниципального управления КФУ были отмечены 5 сотрудников Министерства: Альберт Камалутдинов, Гульнара Касымова, Ралия Гарифуллина, Лилия Мурадымова и Нияз Закиров.
Минюст Татарстана тесно взаимодействует с муниципальными образованиями. Например, отдел под руководством Альберта Ринатовича, состоящий из четырех специалистов, оказывает органам местного самоуправления консультативно-правовую и организационно-методическую помощь по вопросам применения законодательства о местном самоуправлении.
В 2025 году было проведено 85 обучающих мероприятий для муниципальных служащих, включая семинары, видеоприемы и выездные консультации. Также в муниципальные образования республики направлено 224 методических материала, способствующих повышению эффективности работы местных органов власти.
В своей работе отдел тесно взаимодействует с аппаратом Высшей школы, совместно с которой на базе Министерства организуются ежеквартальные стажировки по направлению «Антикоррупционная экспертиза. Разработка проектов нормативных правовых актов». За последние пять лет стажировочную площадку прошли 52 государственных служащих и 98 муниципальных служащих.
Кроме этого, принято участие в разработке и реализации пяти программ повышения квалификации, организуемых Высшей школой, на которых обучились свыше 600 работников муниципалитетов, включая заместителей руководителей исполнительных комитетов и глав сельских поселений.
Системная работа отдела не просто способствует повышению профессиональных компетенций муниципальных служащих, но и имеет более глубокий эффект — она напрямую влияет на качество муниципального нормотворчества, обеспечивает стабильность правового поля муниципалитетов, минимизацию коррупционных рисков и эффективную реализацию законных интересов жителей Татарстана.